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      關于制造業人才發展現狀的一點思考

      2019-07-25 16:56:52來源:塑料機械網原創 閱讀量:32586

        【塑料機械網 編輯視角】 我國是目前世界上制造業第一大國,同時也是制造業就業第一大國,自進入二十一世紀以來,我國經歷了就業結構分別由勞動密集型制造業、勞動密集型建筑業、勞動密集型服務業為指導的三個階段,其中制造業就業反映出我國制造業競爭力,近年來由于智能制造進程的推進,我國制造業也步入升級階段,雖然制造業增加值在全球范圍內的比重增長了7.8個百分點,但是在“機器換人”的趨勢之下,我國制造業就業率下降,相關人士預測其就業比重可能將在2020年低于德國。
       
        制造業就業下降是我國產業轉型升級在就業結構上的反應,“中國制造2025”的提出,反映出當今世界范圍內制造業轉型升級的大趨勢和我國制造業轉型升級的迫切需求,從企業層面來說,從傳統的勞動密集型向智能制造型轉變的過程,除了政策、資本和規劃,還需要制造業人才的加持。
       
        制造業人才需求擴大、素質提升
       
        前日里,獵聘發布了《中國制造業高質量發展人才白皮書》,對我國制造業發達的六個城市進行調研,談到我國制造業人才就業的一系列現狀。就目前而言,我國制造業對人才的需求十分旺盛,尤其體現在對多領域擅長的高素質人才的需求上。近年來隨著教育普及程度的提升和教育門檻的降低,制造業高學歷人才的比重持續上升,并呈現年輕化趨勢。主要表現在全國范圍內本科碩士學歷的人才占比逐漸提高和大專以下學歷逐漸降低,可以看出,目前行業人才素質呈總體上升趨勢,并在未來仍有較大的提升空間。隨著產業融合的進程不斷加深,這種需求還會進一步增長。
       
        我國近年來就業人口流動性呈現下降趨勢,勞動密集型制造業的轉變改變了制造業的產業結構,傳統的勞動密集型產業向落后國家轉移的趨勢漸顯,國內勞動力缺口轉向高素質人才方面,智能制造人才的重要性增強。根據獵聘的數據,截至2018年底,中國智能制造中高端人才占整個制造業中高端人才的35.89%,與2016年、2017年相比,智能制造人才在制造業人才中的占比呈逐年增長態勢。
       
        “三常態”掣肘制造業企業
       
        然而在去年《人民日報》對我國三省六市的100家企業做出的問卷調查中顯示,制造業企業仍然普遍都面臨著技術人才缺乏的窘境。“找不到、招不來、留不住”成為制造業企業人才發展路上的三座大山:
       
        找不到主要體現在企業對復合型人才、科技領軍型人才和技術性人才供不應求的局面上。我國雖然加大了對制造業人才的培養力度,但是在這段過程中的人才空窗期仍然存在,對人才招攬的競爭依然激烈。
       
        招不來涉及多方面原因。制造業相對較窄的晉升空間使一部分專業人才向更熱門的行業如移動通信領域、互聯網產業領域轉移,制造業的行業吸引力不夠、薪資水平相對競爭力弱;隨著國家經濟發展,上個世紀的“工人榮譽感”消退,尤其是改革開放之后,大眾的“從事制造業=當工人”的既定想法使得制造業被暗中掣肘,社會上需要重新形成對制造業的重視;人才偏好向大中型城市流動,大城市更完備的生活設施、更高的薪資待遇對人才形成引流,小城市制造業搶不來人發展不上去拉不動經濟,造成惡性循環。
       
        留不住是制造業企業的共性問題。首先是國企的薪資總額限制使之與民企相比對人才開出的條件不夠吸引人,此外跳槽在職場中十分常見,跨領域跳槽如向金融行業、互聯網行業跳槽薪資漲幅相對較高。而除開主動轉行者,挖角現象也是造成人才流失的一大原因,薪資誘惑和未來發展空間很大程度決定從業者的去留。
       
        較為樂觀的是,越傳統的行業其跳槽周期越長,迄今為止制造業人才總體穩定性較高。根據獵聘發布的數據可知,全行業中人才的平均工齡為9.28年,而制造業人才為10.19年。但是由于年齡與職場穩定性呈正比,隨著近年來富有活力的新興產業逐漸興起,一系列調研結果也顯示制造業從業人員群體呈年輕化趨勢,這些可能導致制造業人才外流的因素正蠢蠢欲動。
       
        人才回流和人才培養成為新熱點
       
        綜合來看,隨著“中國制造2025”的推進,智能化、集成化、無人化、自動化等一系列新概念加入,制造業面臨新一輪的轉型升級,為企業招攬制造業人才提供了一個好的氛圍。
       
        國家正致力于將制造業向智造轉變,政策支持、待遇和地位的提升留給制造業人才更大的回流空間,對中西部地區、東北老工業基地及欠發達城市提出的人才優惠政策也將對人才形成拉攏。此前有數據表明,長期人才流入成負增長的東北地區從2017年末迎來了人才流入的正向轉折點,尤其是2017年如加工制造、房地產、金融等行業較為明顯,對于我國制造業發展而言,這是一個良好的開端。
       
        企業方面在提高員工待遇的同時,更有實力的企業開始注重配套設施的建設。尤其是不少企業進行產教融合,定向培養,與大中院校合作興辦職業教育,專業培養高素質人才,并且注重對現有員工的培訓和學習,為企業的人才儲備打下基礎,更有利于制造業人才的整體素質在現有基礎上進一步提升。
       
        結語:當下,中國制造正向中國智造轉變,產業升級帶來對人才的需求擴增,國家政策的鼓勵、企業模式的轉變成為推動制造業人才成長和回流的重要環節。在科技日新月異的今天,行業交叉點越來越多,復合型高素質的人才對于制造業而言愈加重要。在未來,我國制造業還有十分廣闊的發展空間,制造業人才總體向好的發展趨勢也將是我國制造業轉型的一劑強心針。
       
        資料參考:電子發燒友、財經雜志、中國新聞網、半島晨報、中國對外貿易

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